WORK PLACE 制度・福利厚生

CAREER STEP キャリアステップ

株式会社ラックでは、入社した後も
さらに成長していただける環境を
ご用意しております。

それぞれの立場やスキルに合わせた
プログラムを準備し、
スタッフの成長をバックアップします。
キャリアアッププランのモデルケースは
ひとつではありません。
ひとりひとりに合った目標やプランを
見据えて、ステップアップしていただきたいと
考えています。

ウエディング事業
Ritz5 コーディネーター

光安 仁美

1年目

新人社員研修・配属(OJT)

4月:総合研修
5月:ウエディング事業 バンケットスタッフ配属
結婚式の基礎を知るため、最初は全員バンケットスタッフへ配属

2年目~

インフォメーション

リッツ5の玄関口でお客様のお出迎え

4年目~

コーディネーター

新郎新婦様のお打ち合わせを担当。最高の1日を創り上げるためにプロの目線からアドバイス。

今ココ!

今後

チームリーダー ▶ セクションリーダー ▶ 支配人

※ずっとバンケットスタッフとして結婚式のキャプテンを務める社員、 バンケットスタッフから直接、コーディネーター・プランナーになる社員などさまざまなパターンがあるので、一概には言えません。

光安さんのインタビューを見る

フューネラル事業
春日原斎場 エンディングプランナー

酒井 亮輔

1年目

新人社員研修・基礎研修

4月:総合研修
5月:営業研修
幹部候補として、会社全体のことを知るために1年間は営業研修

2年目

フューネラル事業配属

先輩について葬儀の基礎を学ぶ

3年目~

エンディングプランナー

お客様の担当として、打ち合わせや司会進行を行う

今ココ!

今後

チーフ ▶ 斎場支配人 ▶ ブロック長(近辺数斎場をまとめる)

酒井さんのインタビューを見る

COACHING コーチング

20代の社員を対象に行われる研修。
月に一度、それぞれが一ヶ月に達成したこと、
これからの一ヶ月の目標、
読んだ本などを発表します。
一人ひとりが目標を明確に持ち、達成状況の
振り返りを習慣化させることで、
常に自分で考える“強い現場力”が培われます。

コーチング大会

毎月のコーチングを受けながら
業務を行ってきたことの
集大成を発表する舞台。

年に一度、2日間にわたって行われ、
一人ひとりが1年間の仕事の成果や
熱い思いを語ります。
グランプリ受賞者にはハワイ研修など、
各賞に豪華な副賞が添えられます。